Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard de différents indicateurs fixés par la loi et qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
Publication des notes au titre de 2024
La note obtenue au titre de l'année 2024 est indiquée dans le tableau ci-dessous et témoigne de l’engagement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale et Crédit Mutuel Immobilier sur la parité femmes/hommes.
Index Crédit Mutuel Immobilier
| Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| 2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3- Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 | 100 |
Index AFEDIM Transactions
| Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 36 | 40 |
| 2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 96 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 96 | 100 |